Comment un cabinet d’outplacement peut accompagner les professionnels en transition de carrière ?

Un cabinet d’outplacement propose des prestations d’accompagnement sur-mesure et complètes pour vous aider à sécuriser votre transition professionnelle de bout en bout. Il s’agit d’une approche holistique incluant le développement professionnel et l’accompagnement émotionnel, tout en tenant compte de vos besoins. Cette technique s’inscrit donc dans une démarche bienveillante pour favoriser la reprise pérenne d’un nouvel emploi. 

En quoi consiste le rôle d’un cabinet d’outplacement ? 

Le Cabinet d’outplacement a pour rôle d’accompagner les professionnels en transition de carrière. Ces prestations s’adressent : 

  • Aux salariés
  • Aux cadres,
  • Aux dirigeants,
  • Aux directeurs,
  • Aux responsables de service,
  • Aux cadre-dirigeants,
  • Etc.

Toutefois, elles peuvent être aussi destinées aux collaborateurs et aux consultants. 

Ce processus a pour objectif d’aider les consultants à retrouver de l’emploi. Pour cela, le cabinet détermine avec chaque client ses objectifs spécifiques, en vue de l’accompagner dans la mise en œuvre de son projet professionnel jusqu’à la signature d’un nouveau contrat de travail.

L’outplacement tel est donc un process ressources humaines permettant aux salariés de sécuriser leur départ de l’entreprise, dans un contexte de rupture individuelle ou collective d’un contrat ou suite à une procédure de licenciement. Il s’agit d’un terme anglais qui veut dire replacement ou reclassement externe. 

Le cabinet d’outplacement assiste donc les salariés dans la réussite de leur transition de carrière, en leur garantissant un retour rapide à l’emploi. Ce processus ne revêt aucun caractère obligatoire, mais il peut être indispensable pour mener à bien les discussions et les négociations lorsqu’une entreprise et un salarié décident de se séparer.

Comme il s’agit d’une mesure individuelle, la prise en charge de la prestation peut prendre diverses formes en fonction des accords conclus entre le salarié et l’entreprise. Il peut s’agir d’une indemnité perçue par le salarié qui finance l’outplacement ou une prise en charge directe par le dirigeant d’entreprise. 

Se tourner vers Efficience Consulting, un cabinet d’outplacement de référence à Paris

Le cabinet Efficience Consulting est spécialisé dans l’outplacement à Paris. Vous serez pris en charge par ses collaborateurs certifiés. La durée du programme peut être personnalisée et évolutive, allant de six à neuf mois, en fonction de vos besoins. Ce sont des coachs expérimentés disposant d’une forte expérience et d’une forte culture « réseau » avec une connaissance approfondie des marchés, des entreprises et des différents secteurs.

Leurs services consistent à apporter des conseils personnalisés et des recommandations en fonction de votre situation. Leur intervention vise également à apporter un accès à des ressources et des outils comme des CV visibles, du networking, des entretiens, etc. Ces professionnels vous assurent un accompagnement continu et en présentiel de préférence. Ce qui représente un facteur de motivation, afin d’ancrer vos pas d’avancement. 

Pendant leur intervention, ces professionnels misent sur la confidentialité, le respect et la discrétion. Ils vous garantissent des résultats concrets et stables.

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